SEO行业诸神论

seo职业化面临着的局面:

1)低待遇。在嘉兴seo我都见过1200的薪资。有的1500甚至不管吃住。

2)低学历。并不是说低学历不好,我也是低学历。但是很多人不能用愚蠢来描述了。希望能换一种方式学习,而不是以低学历自豪。

3)低素质。这个素质不单单是学历,而是很多做人的道理,满嘴瞎话,异想天开,浮躁,做人品质,希望先做人后做事。

4)低效益。每天就是发外链,发外链,发外链,伪原创。产生的有效价值低的可怜。

5)断带。现在一线的leader都是点石那个时代的人在支撑着,80末到90年没出现什么正儿八经的seoer,不是淘宝客就是暴利竞价再不就是网赚,做这些都没有错,错的是请端正你的思想。断带的原因我也大概的想了一下:

80年代跟互联网爆炸,社会奢华化有关系。80后可以说是真正面对糖衣的第一代。一部分人沦陷了。

80年代也是经济开放的一个达年代,可选择性大了,不再是好好上学,大学出路了。职业也多起来。

同时也是互联网爆发的一个年代,梦幻般的奇迹一个个发生,造就了互联网热,各种培训,各种IT班,造出来的不是人才而是乐瑟。没有灌输正确的职业观,人生观,价值观,社会观。

90年代更是公主皇帝的一代,没吃过苦,身边都是非主流,脑残的赞誉之声。随着社会的经济态发展更侵蚀着年幼的90后的观念,心灵。

浮躁,叛逆,张狂,脑残,一个个贴在90后的脑壳上。

除了大环境的因素在一点90后进去社会很难融入,单纯的想法,傻乎乎的做事老是被社会油子们伤害。工作卡学历,工作年限,有不少优秀的孩子都被不少老板坑了。

更向往自我,自由。所以我见过不少优秀的90后无论是品质还是技术,他们更多地选择自己开工作室或者soho ~。

SEO个人具体上的表现是:

1.跳槽高频化

SEO行业的跳槽率我并没做过统计,但是现在看来是超高的,试用期,一两个月,或者半年等。原因是很多seoer没有很好的规划自己对所选择的下一 个目标没有自己清晰的认识,入职前的期望值太高,入职后一方面工作有些不顺利,或者企业臃肿或者TEAM配合,另一方面自身处世未深,不能很好地调解自 己。这样子造成了积怨与胸等待爆发。

2.主管年轻化

初看来是不是很不错啊,很多新人的涌入,朝气蓬勃的。其实错了,年轻化是不错的一个表现,可是年轻到连自身的基本知识结构都没完善就去带领团队为企 业服务那就出大毛病了。问问SEO主管多少懂微积分?高等数学?多少会维度建模?多少可以很好的考核kpi?多少可以管理好团队?

3.混乱迷茫化

20岁左右或者高中或大专毕业,初涉社会,没有自己的目标,没有自己的梦想,不知道自己想要什么,也不知道自己想成为什么样子的人。什么都不知道, 每天就是单纯的完成任务,在优秀一点的业余左看一下营销,右看一下程序开发。不如你也别瞎学了,给自己空空脑子,谁的什么忠言良句也别听,自己想想自己性 格,想做什么,想得到什么。只有有了目标自己才能一步步去实现。

4.情绪浮躁化

这一点是跟第三点相辅相成的,也正是很多人不明白自己想要什么,想成为什么。造成了不能合理的规划职业,甚至是规划人生。每天就是浑浑噩噩的发外 链,发外链,还是发外链,不明白为什么发外链,也从来不思考为什么发外链。发完外链之后的事情从来不考虑了,造成了不能给自己目标,不能给自己解释的一种 动作状态也就积攒下来对职业,对行业的无聊,无趣,浮躁,不安,也就造成了第一点高频跳槽。

5.扯淡忽悠化

有人说你想要找优秀的人才就抛弃掉那些该死的简历,简历上人们总是有意无意的夸奖自己,甚至有些虚假的成分。SEO行业更是如此,很多工作半年,一 年,两年的人在案例上写着XXX创始人,ZZZ顾问,BBB总监,QQQ专栏作家,尤其某自称SEO行业培训第一品牌出来的人除了扯淡忽悠啥都不会。这也 怪不得他们,怀着高薪发财的梦想入行,然后都是一些常规的机械操作很难形成强有力的案例。

6.机械操作化

这一点是基于以上五点综合造成的。我给顺顺思路,基础知识结构未完善的人通过忽悠当上了主管而且不是一个两个而是一群两群,然后招聘到同样怀着高薪梦想的迷茫的年轻人组成团队,下面面临着两个选择:

1.对路子,合脾气。好好地组成团队一些优秀的leader传授技艺。

这中间的新人工作必须去做的一部分信比天高的走了。

另外吃不了苦的走了。

剩下的能吃苦但是能力一般的传承了leader的技艺,可是难有大作为。

别忘记了还有部分是混日子等死的孩子。

真正传承下来和发扬光大的百不足一。

2.情况一般或者反感。安排日常工作做一段时间跟以上一样子,四类人。

也就是学不到真知识,吃不了苦,学到了不能去科学的延伸,钻研,思考,造成了SEO还是SEO的操作局面。当然这也跟行业人很少分享idea有关 系,另外一点不得不提的是就是喜欢上网去看什么XXXSEO行业第一培训品牌,XXXX299RMB工程师,XXXX专家造成的。

还是那句话:堂堂正正做人,认认真真做事,踏踏实实努力。同时建议看一点职业规划,职业礼仪,市场营销方面的书籍。

SEO整体局面和SEO行业个人化都讲到了,那下面一点就是企业了。

招聘SEO的企业特征:

说道招聘SEO的企业们我不得不说一句“林子大了什么鸟都有。”

1.招聘启事公式化

我这里就不摘抄了,相信看这篇文章的都是seo从业者都看过招聘启事。

我每次看到都想骂:“你开公司,文案,策划不缺吧,人力资源也有吧,就不能根据自己企业的实际情况分析下然后写个恰当的招聘。难道会死吗?”都精通baidu/google搜索引擎算法了,搜索引擎吃什么啊?都要求啥制定方案,还不是个专员?找个主管吧你让去发外链。

2投入(既不给马儿吃草)

这里我想说SEO并不是高薪职业,也不是入行就几K,十几K的行业,尤其某SEO第一培训品牌出来的人都在那里吹嘘多少钱,哄抬初学者观念。自己多少收入自己心里不知道?还不是为了给自己装份子。造成了那群会忽悠的高薪高待遇,入行的猪狗不如,尴尬的两极的极端局面。

企业对seo从业者的压榨也是很厉害的,就是当做廉价的劳动力取用。

一般SEO是很难从BOSS手里得到资金的支持的,大型互联网公司是如此,更不要说传统中小型企业。

提个案吧说好好好接下来就是没有消息,出个方案吧,一分钱不给支持。完全处于一个尴尬的吃闲饭的局面。有心杀贼无力回天!

这个时候的SEO要么吃苦耐劳先干出成果等boss欣喜,要么干脆等死到离职。

基本上出了精神上支持,你带着自己的“媳妇儿”,自己的“儿子”干吧!

3.地位(又想马儿跑)

人才也找到了,seo团队也组建了,也觉得跟得上互联网的步伐了,接下来就是给企业出效益。正常点的你可以出预案评估下,或者根据市场行情或者对手去制定。

有甚者啥也不说,你给我搞成京东那样,你给我做到百度第一,你给我流量做到XXXW,你给我做指数###万的词。这个月效益我要见到提高%%%%。

这里强势插入一个小则:

某个行业的一个网络营销主管当时跟我谈,

问我有没有资源

问我会不会具体的技术

问我会不会黑链

问我会不会作弊也不要惩罚

问我会不会把某词一个做作弊到首页几年不掉

问我需要需要一点钱的支持

问我认不认识大牛,必要时救火

待遇当时是给的市面上的二分之一到三分之一,提成都没几个。

当时哥很友好的“额,对不起啊,请把简历给我,我下一份面试还要用。谢谢。”

真不知道那个傻逼能把这样子傻逼的傻逼招成主管。你要能发家,劳资就去跟你姓。(><爆粗口了。O(∩_∩)O~)后来我知道这个还是在SEO行业面试常见的了。希望童鞋们下次谁遇到这样子控制住自己哈。

最后在说下seo行业培训吧。本来不想说的,最终还是决定扯扯。

SEO行业培训

SEO行业培训就是一场巨大的骗子布局,可以说吧任何一家SEO培训都是骗子。(有人会问了你自己不也是在顶部有培训,我也是骗子哈,一方面想找一 些不错的组队,另一方面想培养下自己的口才,沟通,演讲能力哈)刚开始给你说什么高薪,月薪5K/10K年收入几十万,这个会有,但是肯定不是你。造成了 很多人认为搞网络营销,搜索引擎营销就踏上一条载金载银的康庄大道了。其实你错了,你的路才刚刚开始。

1.N天搞定派

有些seo培训机构在炫耀自己多么的丰功伟绩的时候夸下海口“3个月、1个月从菜鸟培训成网络营销高手。”

2.不不不派

你不需要懂程序,不需要懂英文,不需要学历,更不需要任何经验。

3.打折送礼派

在这里你什么都不用担心,我们有强大的师资,有最好的教材,有丰富的案例还有实践的平台。只要你来,你来了你就完成人生的一次蜕变!这里不要8888!不要7777!更不要5555!只要998~998吧免费终身VIP买回家!

看到这样子的口号我建议直接走开,SEO发展到今天也是十几年了,几个月能出窥门径就不错了,什么都不懂的我实在不知道老师们怎么教的?难道你会点石成金?蜕变派更别说还是脚踏实地的一点点学习吧。

关于seo培训的黑幕啥的有空会整理出篇,回头我会买保险的,我怕被人家100万买杀手杀了啊!

本来只想写自己关于SEO一点点的看法,没想到写着写着写了这么多。自己从事搜索引擎优化(seo)也有一段时间了,对这个行业也是感慨良深啊。废话不多说了,我怕多说又写个几万字。该说的都在上面了喜欢的就看看,不喜欢的就走开。

ps:貌似通篇都写seo人才,企业,团队,培训的坏的一方面。初学童鞋们也别怕这个只是让你们更深入的了解这个行业,关于seo友好的可发展的一面我想会在不就得将来结篇写出来。

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